현행 52시간제에서 유연근무제의 69시간제(혹은 64시간제)로 바뀔 가능성이 크다. 주 69시간 근무란 오전 9시부터 오후 10시까지 일하면 산술적으로 69시간 일할 수 있다는 뜻이다. (출퇴근과 출퇴근 사이에 11시간의 휴식 필요) 69시간 유연근무제?연간 선택권을 주는 것이다. 이론적으로, 나는 필요할 때 일에 집중하고 오프 시즌에는 충분한 휴식을 취합니다. 단, 법정 근로시간은 주 40시간입니다. (즉, 일하는 시간 자체는 늘지 않았다.) 하지만 한 번이라도 일해본 사람이라면 알 것이다. 즉, 거의 불가능한 이야기입니다. 어느 조직에서 회사에 전화를 걸어 “일을 많이 해서 어떤 날은 쉬려고 합니다. 물론 대기업도 할 수 있지만 30인 미만 중소기업의 경우 제대로 된 자격을 찾기가 쉽지 않다. 중소기업이 69시간 유연근무제를 강력히 원하는 이유다. 과로사 예방을 위해 근무일 연속 11시간 휴식 등 근로자의 건강과 권익 보호를 강화한다고 합니다. 다만, 64시간의 경우 연속된 11시간의 휴식은 포함하지 아니한다. 연차휴가의무사유 이번 개선안에는 휴일의 활성화가 나온다. 충분한 휴식과 재충전의 기회를 갖는다는 의미이며, 기업 입장에서는 과도한 연차를 없애는 것이 좋은 명분이 됩니다. 연차휴가를 모두 사용하고 연차를 지급하지 않는 사유가 있습니다. 초과 근무를 하면 많은 돈을 벌 수 있습니다! 미성숙한 분들 보면 “잔업 많이 벌고 싶다.” 최소한 회사 입장에서는 생각 좀 해주세요. 밤에 일이 많으면 더 많은 사람을 고용해야 하지만 그 사람을 더 일하게 하는 것은 비효율적입니다. 근무 시간이 늘어나면 작업자의 생산성이 급격히 떨어집니다. 매니저를 해본 사람이라면 직원이 일을 할 수 없어서 초과 근무를 하면 회사에서 그 직원이 초과 근무를 하지 않도록 하는 방법을 찾을 것이라는 것을 알고 있습니다. 그 사람이 잘하고 있는지 없는지는 동료들이 가장 잘 압니다. 따라서 우리는 초과 근무 및 초과 근무 수당을 지불하지 않고 가능한 한 오래 일할 것입니다. 또는 비정규직 근로자가 주 69시간 근무 후 해고될 수도 있습니다. 하지만 우리는 여전히 노동자의 입장이 아닌 개인 주식 투자자의 입장에서 생각합니다. 개인 투자자는? 주주 입장에서는 근로자가 죽을 때까지 일하면서 회사의 생산성이 높아지는 것은 물론 좋은 일이다. 기업의 실적이 오르면 주가도 오르리라 생각합니다. 즉, 국내주식의 매력도가 높아질 가능성이 높다. (과장된 설명입니다^^) 미국 회사가 직원의 10%, 20%를 해고하면 주식시장에서 주가가 오른다. 고정비가 줄어들기 때문이다. 해고당사자는 괴로워하지만 개인투자자들은 그런 것에 관심이 없다. 야근을 해서 생산성을 높인다면 국내 기업에 투자하는 개인 투자자 입장에서는 좋은 일이겠죠? 돈은 무서운 것입니다. 노조는 악의 틀 정부는 노조가 주 69시간 근무제에 반대하고 파업에 돌입하기를 원한다. 정부 입장에서는 이런 파업을 스스로 방지하기 위해 노조의 힘을 약화시키거나 무력화하는 방안을 오랫동안 모색해 왔다.이래서 노조가 있어야 한다<邪恶的>. 당분간 노조의 각종 비리와 문제점은 언론을 통해 계속 노출될 예정이다. 사람들은 금권 동맹, 기득권 동맹, 스파이 동맹, 부패 동맹으로 낙인 찍힐 것입니다. 노조가 어떻게 하든 파업의 정당성을 담보하기는 어려울 것이다. 정당성을 잃은 노동조합이 69시간, 64시간 근무제에 대해 목소리를 내기는 어렵다. 과로시의 기준은 64시간 업무상 재해의 경우 과로시의 기준은 주 64시간입니다. 언론은 69시간을 강력하게 폭로하지만 기업은 산재와 야근의 기준인 주 64시간 근무를 선택할 것이다. 기업의 경우 위험이 너무 큽니다. 게다가 주 69시간 유연근무제 시행으로 과로사 사망자가 늘어난다면 정부는 예상치 못한 타격을 입을 것이다. 그렇기 때문에 64시간 유연한 주를 선택하는 것이 안전한 탈출의 한 형태로 간주됩니다. 주 69시간 유연근무제가 정말 시행되면 12월이면 많은 기업체 직원들이 한 달을 꼬박 쉬어야 할 것 같다. 하지만 정말 가능할까요? 많은 회사에서 11월과 12월은 내년 사업 계획을 세우는 데 매우 바쁜 달입니다. 쉴 수 있을까요 많은 판매 사이트에서 이번 달은 판매 목표를 달성하는 마지막 달입니다. 11월과 12월이 목표를 달성하는데 쉬어도 될까요?많은 회사가 12월에 임시 직원을 계약합니다. 우리 정말 쉴 수 있을까? 3월 초에 최종 정부안을 발표할 예정입니다. 다만 근로기준법 개정이 필요해 국회에서 근로기준법이 통과될 수 있을지는 두고 봐야 한다. 유연근무의 시기는 의회에서 통과된 일정에 따라 결정됩니다. 좋은 결론 내리시길 바랍니다.
