청년내일채움공제는 청년의 직업훈련 조기지원, 중소기업 정규직 채용을 통한 장기취업 촉진, 대·중소기업간 임금격차 해소를 위한 제도입니다. 그렇다면 청년내일채움공제 혜택을 신청할 수 있는 자격은 무엇일까요? 아래 내용을 모두 읽고 조금만 주의를 기울이면 어려움 없이 혜택을 누릴 수 있습니다.
# 만 15세 ~ 34세, 학력 및 전공 제한 없음
청년내일채움공제의 대상연령은 만 15~34세로 정규직 취업 당시의 연령을 말합니다. 병역의 경우 복무기간에 따라 연령제한도 연장되므로 별도의 확인이 필요할 수 있습니다. 또한 학문적 수련과 전문화에 제한이 없으며 파견근로자와 비정규직은 제외된다.
# 생애최초 또는 유사사상 채용
취업준비생으로서 아직 고용보험에 가입하지 않은 경우 청년내일채움공제에 가입할 수 있습니다. 또한 최종학교 졸업 후 총 고용보험 가입기간이 12개월(365일) 이내인 경우도 포함합니다. 단, 대학원의 경우 방송, 통신, 방송통신, 사이버(원격대학), 학점은행제도, 야간대학 및 대학원은 제외됨을 유의하시기 바랍니다.
# 중소기업, 벤처기업, 청년창업 가능
「중소기업기본법」에 따른 중소기업으로서 충원공제를 선택한 자의 상시근로자 채용일 기준으로 노동보험에 가입한 사람이 5명 이상인 자 등록했거나 내일 가입할 계획인 청소년이 자격이 있습니다. 다음과 같은 일부 회사 나. 벤처기업 및 청년창업기업도 1인 이상 5인 미만의 기업도 지원 가능합니다. 다만, 사업자, 일용근로자, 청년공제예정자는 피보험자수 산정에서 제외한다.
# 청춘내일채우기 공제는 어떻게 청구하나요?
고용노동부 워크넷을 통해 신청할 수 있는데, 회사에서 먼저 신청하고 대상자가 신청해야 합니다. 신청 후 적합성 확인 및 신청 동의서 체결까지 시간이 소요되는 점 양해 부탁드립니다. 또한 정규직 채용 후 6개월 이내에 지원해야 하므로 이점도 잊지 마세요.
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